Zwischen vakanten Stellen & älterwerdenden Fachkräften. Eine Untersuchung der Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft

Die Broschüre „Zwischen vakanten Stellen & älterwerdenden Fachkräften“ beleuchtet die aktuelle Personal- und Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft aus unterschiedlichen Perspektiven und geht auf Möglichkeiten einer alter(n)sgerechten, demografiefesten Personalentwicklung ein.

Dabei fanden Mitarbeiter der AGJF Sachsen e. V. und Forscher der TU Chemnitz u. a. heraus, dass zunehmender ökonomischer Druck, hohe Arbeitsintensität, ein rigides Umfeld und unattraktive Rahmenbedingungen sich negativ auf die Gesundheit und die Arbeitszufriedenheit auswirken. Zu dem Ergebnis, dass viele Sozialbetriebe keine systematische Personalentwicklung betreiben und dass die Verbindung zwischen personen- und strukturbezogenen Strategien häufig fehlt, kamen Forscher der Hochschule Mittweida. Eine Lösung, um den demografischen Auswirkungen entgegen zu wirken, könnte eine sachsenweite und trägerübergreifende Personalentwicklungsinitiative sein.