Lohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung wird steigen

Die Tarifvertragsparteien wollen den Mindestlohntarifvertrag vom Bundesarbeitsministerium für allgemein verbindlich erklären lassen. Damit würde dieser für alle direkt tarifgebundenen Betriebe und zudem für alle der insgesamt rund 32.000 pädagogisch Beschäftigten in der öffentlich geförderten Weiterbildung gelten.

Die Tarifeinigung sieht vier Erhöhungsschritte vor:

• Ab dem 1. Januar 2023 um 4 Prozent,
• ab dem 1. Januar 2024 um weitere 4 Prozent,
• ab dem 1. Januar 2025 um weitere 4,25 Prozent,
• ab dem 1. Januar 2026 um weitere 4,5 Prozent.

Daniel Merbitz, GEW-Vorstandsmitglied für Tarif- und Beamtenpolitik betonte mit Blick auf das Ergebnis:

„Das ist ein sehr gutes Ergebnis. Es sichert den Beschäftigten in Zeiten hoher Inflation die dringend notwendigen Gehaltssteigerungen und honoriert ihre hohe Leistungsbereitschaft. Der Tarifvertrag zieht eine bundesweit einheitliche Untergrenze ein. Unternehmen, die Dumpinglöhne zahlen, dürfen auf dem Markt keine Chance haben.“

Der Tarifvertrag, der den Mindestlohn für das pädagogische Personal in der beruflichen Weiterbildung regelt, gelte seit mehr als zehn Jahren. Er habe sich als wichtiger Beitrag zur Qualitätssicherung und -steigerung in der Weiterbildungsbranche bewährt, sagte Merbitz:

„Der garantierte Mindestverdienst für die Beschäftigten liegt weit über dem gesetzlichen Mindestlohn.“

Quelle: Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) vom 11.04.2022

Redaktion: Silja Indolfo